• Arbeidswetgeving

GaSamen

Arbeidswetgeving

Arbeidswetgeving

Verblijfs- of werkvergunning
EU-onderdanen hoeven voor een verblijf korter dan drie maanden niet in het bezit te zijn van een verblijfs- of werkvergunning. Voor een verblijf van langer dan drie maanden is een verblijfsvergunning verplicht. Deze wordt afgegeven op basis van een werkgeversverklaring of eventueel op basis van een garantverklaring. De vergunning dient binnen drie dagen na aankomst in Zweden te worden aangevraagd bij de Migration Board Offices 'Statens invandrarverk'

Adres:
Box 6113
S-60006 Norrköping
Telefoon: 00-46-11-156000
Fax: 00-46-11-108155

Internet:
Migration Board 

Uitvoeren werkzaamheden in Zweden
Voor aannemers- en constructiebedrijven die in Zweden werkzaamheden uitvoeren gelden de volgende regels:

 Een bedrijf heeft geen vergunningen of licenties nodig om constructiewerkzaamheden uit te voeren.
 Een bedrijf heeft geen vergunningen nodig om de werkzaamheden uit te laten voeren door buitenlandse onderaannemers.
 Een bedrijf heeft soms een vergunning nodig voor zijn eigen werknemers. Dit geldt alleen als ze langer dan drie maanden in Zweden werken. Bij projecten die langer dan een half jaar duren moet een Zweedse CAO worden afgesloten. De Swedish Building Industry kan hierbij helpen. Een buitenlands bedrijf kan dan met hun Zweedse CAO meeliften.
 Een bedrijf moet een belastingnummer aanvragen via een tussenpersoon. Wanneer het project lang gaat duren, kan het bedrijf overwegen om een Zweedse vestiging te openen (via PRV).
 De overige verplichtingen bij een kort project zijn: BTW en het voeren van een Zweedse boekhouding (via een tussenpersoon).
 De overige verplichtingen bij een langer project zijn bovendien: inkomstenbelasting en sociale premies voor Zweedse werknemers. Nederlandse medewerkers zouden via het ziekenfonds in Zweden verzekerd moeten worden.

Verzekeringswetgeving
Onder bepaalde voorwaarden kan een werknemer die is gedetacheerd naar Zweden, verzekerd blijven volgens de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving. Een brochure hierover is verkrijgbaar bij de Sociale Verzekeringsbank.

Adres:
Postbus 357
1180 AJ, Amstelveen.
Telefoon: 020-6565257
Fax: 020-6565888

Internet:
Sociale Verzekeringsbank 

Reductie inkomstenbelasting
Vanaf 1 januari 2001 komen buitenlandse experts in aanmerking voor een 25 procent reductie in de inkomstenbelasting en sociale lasten (vergelijkbaar met de '35 procent'- regel in Nederland). De maatregel geldt voor een periode van drie jaar en omvat naast de 25 procent reductie eveneens een belastingvrije vergoeding van:

 de verhuiskosten van en naar Zweden;
 de reiskosten van de medewerker en diens familieleden van en naar het vaderland (maximaal twee keer per jaar);
 het schoolgeld voor kinderen.

De voorwaarden zijn:

 de werknemer moet een dienstverband hebben bij een Zweeds bedrijf;
 de werknemer mag geen Zweeds staatsburgerschap hebben;
 de werknemer mag de afgelopen vijf jaar niet in Zweden hebben gewoond.

Meer informatie over wonen en werken in Zweden:

Swedish Employment Service
 Dialoog met de burgers en de ondernemingen
 Eures